Ответ адвоката:

«Просто уволить» - Вы, вероятно, имеете в виду увольнение по отрицательным мотивам. Чтобы ответить правильно, надо знать, виновны ли Вы в получении травмы ребенком, что за травма. Надо знать содержание  устава дошкольного учреждения, Вашего трудового договора и должностной инструкции.

Одним словом, негативные для Вас лично последствия возможны при условии, что травма явилась следствием  Вашего ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Обычно в судебных решениях встречаются формулировки такого рода: «Установив приведенные обстоятельства, исходя из пункта ___ должностной инструкции воспитателя ответчика, согласно которому в должностные обязанности воспитателя детского сада входит обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса, суд приходит  к выводу о том, что ответственным за причинение вреда несовершеннолетнему является ответчик, как работодатель воспитателя, допустившего ненадлежащее выполнение возложенных на нее должностных обязанностей, приведшее к причинению вреда здоровья малолетнего…».

В этом случае ответственность дошкольного учреждения практически предрешена – в  силу положений ч. 1 ст. 1087 ГК РФ, в случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

А Вам сейчас надо грамотно подготовить объяснение. Предварительно внимательно прочитайте свой трудовой договор и свою должностную инструкцию, устав учреждения и т.п.